347360, Ростовская обл., г. Волгодонск, пр-т. Мира, д.10. Тел.: (8639) 25-35-35

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

 

 

 

 

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УЮТ»

(ООО «УЮТ»)

 

 

 

                                                                                                                                           УТВЕРЖДАЮ

                                                                                                                                            Генеральный директор ООО «Уют»

                                                                                                                                             _______________/Пархоменко Д. С./

                                                                                                                                              "___" ___________________ 20___г.

 

 Антикоррупционная политика

ООО «Уют»

 

 1.      Общие положения.

1.1              Настоящая  Антикоррупционная  политика (далее – Политика), направлена на предупреждение и противодействие коррупции, является локальным нормативным актом и подлежит непосредственной реализации  и применению в деятельности ООО «Уют» (далее – Общество).

1.2              Антикоррупционная политика в ООО «Уют» разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, применимым зарубежным и международным законодательством. Кодексом этики и служебного поведения ООО «Уют» и другими внутренними документами ООО «Уют».

1.3              Цели политики:

Политика отражает приверженность Общества и его руководства высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации Общества на должностном уровне.

Общество ставит перед собой цели:

  • минимизировать риск вовлечения Общества, учредителей, руководителей и работников общества независимо от занимаемой должности в корпоративную деятельность;
  • сформировать у учредителей, руководителей и работников Общества, контрагентов и иных лиц понимание Политики Общества о непринятии коррупции в любых формах и проявлениях;
  • создать нормативную базу для регламентации деятельности Общества в области противодействия вовлечению в коррупционную деятельность;
  • установить обязанность сотрудников Общества знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.

1.4       Область применения Политики:

Все сотрудники Общества должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

Принципы и требования настоящей политики распространяются на контрагентов и представителей Общества, а также иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документов, либо прямо вытекают из закона.

1.5       Определение используемых терминов:

Адекватные процедуры

Эффективные и осуществимые процедуры по предотвращению коррупционных действий, соразмерные рискам коррупции, с которыми сталкивается Общество и направленные на

минимизацию таких рисков в Обществе. 

Контрагент

Любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Общество вступает в договорные отношения, в том числе по трудовым договорам и соглашениям, а также иные лица, с которыми возникают правоотношения, вытекающие из гражданско-правовых, административных и иных отношений

Коррупционные действия

Под «коррупционным действием» понимается дача или получение взятки, посредничество в даче или получении взятки, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платеж для упрощения формальностей, незаконное использование лицом должностного положения для получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды или прав этому лицу другими лицами, в том числе, совершение указанных деяний от имени или в интересах Общества

Руководители Общества

Директор, как единоличный исполнительный орган управления Обществом, и его заместители

Сотрудник

Руководители Общества, работники Общества, выполняющие свои функциональные обязанности на основании заключенных с ними трудовых договоров

 

2.      Применимое антикоррупционное законодательство.

2.1.Общество и его сотрудники при осуществлении деятельности от имени или в интересах Общества обязаны соблюдать требования применимого антикоррупционного законодательства и настоящей Политики в любых странах мира.

      Общество и все сотрудники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

2.2. С учетом изложенного, всем сотрудникам Общества строго запрещается:

- прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях;

- предлагать, давать, обещать,  просить    и    получать    взятки  или    совершать платежи для упрощения  административных,   бюрократических и прочих формальностей  в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или  иной  выгоды,  каким либо лицам  и  от каких-либо  лиц или  организаций, включая  коммерческие  организации, органы  власти  и  самоуправления, российских и иностранных государственных служащих, частных компаний и их представителей.

3. Основные принципы. 

                    3.1.         Неприятие коррупции в любых формах и проявлениях.

                  Общество придерживается принципа неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при            осуществлении своей деятельности.

Принцип неприятия коррупции означает строгий запрет для работников, руководителей и иных лиц, действующих от имени Общества или в её интересах, прямо или косвенно, лично или через какое-либо посредничество участвовать в коррупционных действиях вне зависимости от практики ведения бизнеса в той или иной компании или стране.

Общество подчеркивает недопустимость коррупционных действий, включая проявления конфликта интересов, как в отношении представителей государства, общественных формирований, частных компаний, политических деятелей и иных лиц, так и в отношении работников Общества посредством злоупотребления служебным положением с целью извлечения какой-либо личной выгоды.

В случае возникновения сомнений в правомерности своих действий и соответствии их требованиям настоящей Политики работнику следует проконсультироваться по данному вопросу с непосредственным руководителем или лицом, ответственным за соблюдение деловой этики.

                  Общество оставляет за собой право придавать гласности информацию о лицах, нарушивших требования            

            применимого законодательства и настоящей Политики.

3.2. Неотвратимость наказания

                  Общество заявляет о непримиримом отношении к любым формам и проявлениям коррупционных действий            

             на всех уровнях корпоративного управления, расследует все разумно обоснованные сообщения о нарушениях

            надлежащих процедур по противодействию вовлечению в коррупционную деятельность.

                Общество    прикладывает   все возможные    разумные  и   законные   усилия   для максимально быстрого и

             неотвратимого пресечения нарушений.

3.3. Миссия высшего руководства

                    Руководители Общества должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым   

             формам    и    проявлениям    коррупции   на    всех  уровнях, подавая пример своим поведением, демонстрируя,

             реализовывая и соблюдая на практике настоящую Политику.

3.4. Регулярная оценка рисков 

                Общество выявляет, проводит оценку и периодическую переоценку коррупционных рисков, характерных для                                                                                 

          ее потенциально уязвимых бизнес-процессов. При выявлении и оценке рисков Общество учитывает всю полноту                 

         информации о деятельности и планах, в том числе инвестиционных и стратегических.

                Оценка       рисков       позволяет   обеспечить    соответствие                реализуемых         антикоррупционных    

          мероприятий   специфике   деятельности Общества и   рационально использовать    ресурсы,    направляемые     

          на    проведение    работы    по    профилактике коррупции.

3.5. Системность и соразмерность антикоррупционных процедур 

      Общество разрабатывает и внедряет систему адекватных антикоррупционных процедур по противодействию и предотвращению вовлечения в коррупционную деятельность. Общество стремится сделать процедуры максимально прозрачными, ясными, выполнимыми и разумно отвечающими выявленным рискам.

3.6. Принцип должной осмотрительности. 

              Общество осуществляет проверку контрагентов и кандидатов на работу перед принятием решения о начале или продолжении деловых отношений на предмет их благонадежности, неприятия коррупции и отсутствия конфликта интересов.

             Общество прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые были или могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится оценка толерантности контрагентов к взяточничеству, в т.ч. проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные оговорки, а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

3.7. Информирование и обучение 

            Общество размещает настоящую Политику в свободном доступе на официальном сайте, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими сотрудниками и иными лицами, и содействует повышению общего уровня антикоррупционной культуры путем информации и обучения.

3.8. Мониторинг и контроль 

            Общество осуществляет мониторинг внедренных процедур по предотвращению коррупции, контролирует их              

          соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.

 

4.  Структура    управления    антикоррупционной    деятельностью Общества.

4.1. Руководитель Общества (ген. директор) контролирует общие результаты внедрения и применения настоящей Политики, рассматривает и утверждает изменения и дополнения к Антикоррупционной политике.

4.2. Рабочая группа, ответственная за противодействие коррупции, назначается приказом директора Общества и исполняет следующие обязанности:

- разработка и представление на утверждение руководителю Общества проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции (антикоррупционной политики, Кодекса этики и служебного поведения и др.);

- организация проведения оценки коррупционных рисков;

-прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами-организациями и иными лицами;

- организация заполнения и рассмотрения деклараций о конфликте интересов;

- организация     обучающих    мероприятий     по     вопросам     профилактики     и противодействия коррупции и индивидуальное консультирование работников;

-оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Общества по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

-оказание содействия правоохранительным органам при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

-проведение оценки антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов руководству организации.

4.3. Сотрудники Общества, которые при приеме на работу знакомятся с настоящей Политикой, ставят отметку об ознакомлении и обязуются исполнять/соблюдать Антикоррупционную политику ООО «Уют».

        Общие ценности, принципы, правила поведения, в т.ч. антикоррупционные стандарты поведения сотрудников Общества закреплены в Кодексе этики и служебного поведения ООО «Уют».

 

5. Основные положения программы по противодействию вовлечению в коррупционную деятельность. 

5.1. Подарки и представительские расходы. 

Общество признает обмен деловыми подарками и осуществление представительских расходов, в том числе на деловое гостеприимство, необходимой частью ведения бизнеса и общепринятой деловой практикой.

Общество всячески поощряет атмосферу честности и прозрачности в отношении деловых подарков и расходов на деловое гостеприимство. Вместе с тем. Общество считает эту сферу уязвимой с точки зрения риска вовлечения в коррупционную деятельность, поэтому все подобные операции, осуществляемые от имени Общества или в его интересах, должны отвечать следующим критериям:

- полностью соответствовать нормам применимого законодательства. Кодекса этики и служебного поведения и других локальных нормативных документов Общества;

- не иметь прямой или косвенной цели оказать воздействие на принятие представителями государства, общественными формированиями, частных компаний, политическими деятелями и иными лицами решений, влияющих на сохранение или расширение деятельности Общества;

- не   подразумевать   возникновение   каких-либо   обязательств   перед   дарителем или организатором мероприятий по деловому гостеприимству;

- не создавать репутационного или иного риска для Общества, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках и представительских расходах;

- не являться наличными или безналичными денежными средствами, ценными бумагами, драгоценными металлами и не представлять собой иные виды или эквиваленты денежных средств и/или предметов роскоши.

        Все расходы на деловые подарки и деловое гостеприимство должны быть одобрены руководством Общества.

        При возникновении сомнений в соответствии делового подарка или мероприятия требованием настоящей Политики, сотруднику следует проконсультироваться по данному вопросу с непосредственным руководителем или должностным лицом, ответственным за соблюдение деловой этики.

5.2.      Благотворительная, спонсорская и финансовая помощь. 

           Общество не оказывает благотворительную, спонсорскую и финансовую помощь с прямой или косвенной целью оказать воздействие на принятие представителями государства, общественных формирований или иными лицами решений, влияющих на сохранение или расширение деятельности ООО «Уют», если подобная помощь может быть объективно воспринята как попытка оказать такое воздействие.

           Информация о расходах Общества на оказание благотворительной и спонсорской помощи является открытой.

5.3.      Участие в политической деятельности. 

      Общество не участвует в политической деятельности с прямой или косвенной целью оказать воздействие на принятие представителями государства, общественных формирований или иными лицами решений, влияющих на сохранение или расширение деятельности ООО «Уют», если подобная помощь может быть объективно воспринята как попытка оказать такое воздействие.

      Любой сотрудник Общества вправе лично участвовать в политической жизни общества в свободное от его деятельности в ООО «Уют». Личное участие сотрудников в политической жизни, их соответствующие финансовые и временные затраты полностью добровольны и не должны мешать их деятельности в Обществе.

5.4.      Взаимодействие с контрагентами, платежи через посредников и в
пользу третьих лиц. 

        Общество воздерживается от привлечения посредников, агентов, партнеров, иных лиц, действующих от имени Общества или в ее интересах, и от участия в совместных предприятиях для совершения каких-либо действий, нарушающих принципы и требования настоящей Политики, Кодекса этики и служебного поведения или создающих репутационный риск для Общества, сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации об их совершении.

         Перед принятием решения о начале ли продолжении сотрудничества с посредником, агентом, партнером или иным контрагентом или участия в совместном предприятии, Общество:

-           собирает, анализирует и осуществляет проверку информации о потенциальных контрагентах и партнерах по совместным предприятиям, об их репутации, неприятии коррупции и отсутствию конфликта интересов;

-           информирует их о принципах и требованиях настоящей Политики.

            Общество оставляет за собой право на расторжение договоров с контрагентами   и   партнерами   по   совместным   предприятиям   в   случае   обнаружения фактов совершения коррупционных действий с их стороны.

5.5 Взаимодействие с представителями государства или общественных формирований. 

            Общество воздерживается от оплаты любых расходов представителей государства или общественных формирований, равно как и их близких лиц и/или родственников, или в их интересах, включая получение ими за счет Общества материальной или иной выгоды, с прямой или косвенной целью получения каких-либо коммерческих и/или конкурентных преимуществ.

5.6. Ведение бухгалтерского учета. 

            Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Общества, задокументированы и доступны для проверки.

          Осуществление хозяйственных операций без отражения их в бухгалтерском отчете, искажение или фальсификация данных бухгалтерского, управленческого и иных видов учета или подтверждающих документов расцениваются как корпоративное мошенничество и расследуются в установленном локальными нормативными документами Общества порядке.

5.7.      Контроль и аудит. 

          Общество обеспечивает проведение регулярных внешних и внутренних аудиторских проверок системы внутреннего контроля.

           Поскольку Общество может быть привлечено к ответственности за участие ее работников, контрагентов, и иных лиц, действующих от имени Общества или в ее интересах, в коррупционной деятельности, то все разумно обоснованные подозрения в совершении коррупционных действий будут тщательно расследоваться в установленном локальными нормативными актами порядке.

5.8.       Взаимодействие с сотрудниками. 

          Общество требует от своих сотрудников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения. Все сотрудники Общества должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать её принципы и требования.                 

         С каждым сотрудником Общества в обязательном порядке подписывается Обязательство о соблюдения норм антикоррупционного законодательства при заключении трудового договора.

         Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры Общество проводит обучение сотрудников, в том числе вновь принятых, по вопросам этического   ведения   бизнеса,   положениям   настоящей Политики и связанных с ней документов,   проводятся периодические   информационные семинары   в   очной и/или дистанционной форме.

           Соблюдение    сотрудниками    Общества    принципов    и    требований    настоящей Политики учитывается при формировании   кадрового резерва для  выдвижения  на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

5.9.      Оповещение о недостатках Политики.

            При появлении у любого сотрудника или иных лиц сомнений в правомерности или этичности своих действий, а также действий, бездействия или предложений других сотрудников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Обществом, они могут сообщить об этом своему непосредственному руководителю, либо председателю Комиссии по этике и служебному поведению, который, при необходимости, предоставит рекомендации и разъяснения относительно сложившейся ситуации.

5.10.    Отказ от ответных мер и санкций.

            Общество заявляет о том, что ни один сотрудник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе если в результате такого отказа у Общества возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

5.11.   Сотрудничество     с     правоохранительными     органами     в     сфере противодействия коррупции.

            Общество признает, что сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности Общества декларируемым антикоррупционным стандартам поведения. Данное сотрудничество осуществляется в следующих формах:

-           сообщение в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых Обществу (сотрудникам Общества) стало известно;

-  оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Общества по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

-   оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

           При этом руководство Общества и сотрудники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

5.11. Внесение изменений.

             При   выявлении   недостаточно   эффективных   положений   настоящей Политики или связанных  с   ней  бизнес-процессов  Общества,  либо   при   изменении требований применимого законодательства Российской Федерации директор Общества организует выработку и реализацию плана действий пересмотру и изменению настоящей Политики и/или антикоррупционных мероприятий.

6. Ответственность  за   неисполнение (ненадлежащее  исполнение) настоящей Политики

          6.1. Директор Общества и сотрудники всех подразделений, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.

          6.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Общества, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Ознакомлен(а):

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

«____»___________20__г.  ____________ /___________________/ _____________________________

               (дата)                                     (подпись)                             (Ф.И.О.)                                                      (должность)

1. Акт проверки №9Н соблюдения требований законодательства о противодействии легализации (отмыванию ) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма